Arbeitgeber
FAZMED GmbH
Helenenstraße 5
99867 Gotha
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FAZMED GmbH
Über uns
Herzliche Versorgung in grüner Idylle - FAZMED bietet in Gotha außerklinische Intensivpflege mit hohem Wohlfühlfaktor
Ruhige Lage, große geräumige Zimmer, viel Grün drumherum, herzliches Pflegepersonal und eine gute, frische Küche! In der Helenenstraße 5 in Gotha hat der Intensivpflegedienst FAZMED in einem separaten Hinterhaus-Flachbau eine Wohngemeinschaft geschaffen, in der mehrere schwer kranke Menschen in heimeliger Atmosphäre liebevoll und kompetent betreut werden können. Rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr.
Top Arbeitgeber-Benefits
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Betriebliche Altersvorsorge Zuschuss Hort- und Kitagebühren VWL |
Alle Vorteile für die Mitarbeiter
MobilitätParkplatz | |
GesundheitGesundheitspräventionBetriebsarzt Impfungen | |
Soziale BenefitsFort- und WeiterbildungFamilienfreundlichkeit Flexible Arbeitszeit TicketPlus Card | |
FinanzenPrämien / BoniBetriebliche Altersvorsorge Kostenlose Getränke Zuschuss Hort- und Kitagebühren Fahrgeld VWL |
Unsere Mission
Das ArbeitgeberPLUS-Siegel sowie die damit verbundene Beurkundung der Benefits für Mitarbeiter basiert auf einer Transparenzbefragung der beteiligten Unternehmen. Durch regelmäßige Aktualisierungen gewährleisten wir die Belastbarkeit der Informationen. Durch die Aufforderung zur Beschäftigung mit den Kriterien und Fragen zur Mitarbeiterbindung wollen wir den Unternehmen eine klare Richtschnur für die tiefergehende Auseinandersetzung mit Arbeitgeberattraktivität ermöglichen. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen!
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Prüfsiegel Details
Mobilität
Gesundheit
Ausstattung
Soziale Benefits
Finanzen
Unsere Mission
Das ArbeitgeberPLUS-Siegel sowie die damit verbundene Beurkundung der Benefits für Mitarbeiter basiert auf einer Transparenzbefragung der beteiligten Unternehmen. Durch regelmäßige Aktualisierungen gewährleisten wir die Belastbarkeit der Informationen. Durch die Aufforderung zur Beschäftigung mit den Kriterien und Fragen zur Mitarbeiterbindung wollen wir den Unternehmen eine klare Richtschnur für die tiefergehende Auseinandersetzung mit Arbeitgeberattraktivität ermöglichen. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen!
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