Arbeitgeber
Linimed GmbH
Goetheplatz 8a
99423 Weimar
Kontakt
Linimed GmbH
Über uns
In Weimar übernehmen wir die Intensivpflege in einer Wohngemeinschaft für pflegebedürftige Menschen.
Seit über 25 Jahren sichert die Linimed GmbH, mit Sitz in Jena, für Patient:innen eine qualitativ hochwertige Versorgung als Spezialist für die außerklinische Intensivpflege und außerklinische Beatmung, vorrangig in spezialisierten Wohngruppen und Apartments. Wir nehmen uns von Beginn an viel Zeit für eine intensive Beratung, denn diese ist, neben zufriedenen und gut ausgebildeten Intensivpflegefachkräften, eine der wichtigsten Voraussetzung für eine optimale und individuelle Versorgung in der außerklinische Intensivpflege und ambulanten Beatmung.
Top Arbeitgeber-Benefits
|
Kita-Zuschuss Qualitrain Fahrtkostenzuschuss |
Alle Vorteile für die Mitarbeiter
MobilitätParkplatz | |
GesundheitImpfungen | |
Soziale BenefitsFort- und WeiterbildungFamilienfreundlichkeit Kita-Zuschuss Qualitrain | |
FinanzenPrämien / BoniKostenlose Getränke Vermögenswirksame Leistungen Fahrtkostenzuschuss |
Unsere Mission
Das ArbeitgeberPLUS-Siegel sowie die damit verbundene Beurkundung der Benefits für Mitarbeiter basiert auf einer Transparenzbefragung der beteiligten Unternehmen. Durch regelmäßige Aktualisierungen gewährleisten wir die Belastbarkeit der Informationen. Durch die Aufforderung zur Beschäftigung mit den Kriterien und Fragen zur Mitarbeiterbindung wollen wir den Unternehmen eine klare Richtschnur für die tiefergehende Auseinandersetzung mit Arbeitgeberattraktivität ermöglichen. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen!
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Prüfsiegel Details
Mobilität
Gesundheit
Ausstattung
Soziale Benefits
Finanzen
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Das ArbeitgeberPLUS-Siegel sowie die damit verbundene Beurkundung der Benefits für Mitarbeiter basiert auf einer Transparenzbefragung der beteiligten Unternehmen. Durch regelmäßige Aktualisierungen gewährleisten wir die Belastbarkeit der Informationen. Durch die Aufforderung zur Beschäftigung mit den Kriterien und Fragen zur Mitarbeiterbindung wollen wir den Unternehmen eine klare Richtschnur für die tiefergehende Auseinandersetzung mit Arbeitgeberattraktivität ermöglichen. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen!
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