
Arbeitgeber
CMS Pflegewohnstift Rodenbergtor
Märtmannstraße 4
44287 Dortmund
Kontakt
Telefon: 0231/53475-0
E-Mail: cms-rodenbergtor@cms-verbund.de
CMS Pflegewohnstift Rodenbergtor

Über uns
Der Wechsel aus der gewohnten Umgebung in ein neues, betreutes Wohnumfeld stellt für viele ältere Menschen eine große, einschneidende Veränderung dar. Es ergeben sich Fragen und es entstehen Unsicherheiten, unabhängig davon, ob es sich um einen befristeten Zeitraum oder um einen langfristigen Aufenthalt handelt.
Wir im CMS Pflegewohnstift Rodenbergtor sind mit dieser Thematik vertraut. Wir bieten Ihnen mit unseren Wohn-, Pflege- und Freizeitangeboten ein sicheres Umfeld für ein zufriedenes Leben im Alter.
Das CMS Pflegewohnstift Rodenbergtor ist zentral und verkehrsgünstig gelegen. Unser Haus befindet sich direkt neben einer kleinen öffentlichen Grünanlage und gegenüber der großen evangelischen Kirche an der Märtmannstraße. Das Stadtteilzentrum von Dortmund-Aplerbeck mit Geschäften, Behörden, Arztpraxen sowie Kultur- und Freizeitangeboten ist bequem in wenigen Minuten zu Fuß zu erreichen.
Betreuungskonzept
Behutsame Pflege nach aktuellen Erkenntnissen und orientiert an den Bewohnerbedürfnissen steht stets im Mittelpunkt unserer Bemühungen. Dazu gehört vor allem die Wiedererlangung oder Erhaltung der persönlichen Beweglichkeit und Fähigkeiten der Bewohner durch individuelle Betreuung.
Unser Ziel ist es, dass Sie sich im CMS Pflegewohnstift Rodenbergtor nicht nur wohlfühlen, sondern zu Hause sind. Sie haben daher nicht nur Anspruch auf die erforderliche pflegerische Versorgung, sondern auch darauf, ihren Lebensabend im Rahmen Ihrer Möglichkeiten so zu verbringen, wie Sie es wünschen.
Ermöglicht wird dies u.a. durch:
- konsequente Umsetzung von Expertenstandards
- spezielle Sturzprohylaxe-Konzepte und den Einsatz von Niederflurbetten
- begleitendes Qualitätsmanagement extern und intern
- laufende Fortbildung der Mitarbeiter
- EDV-gestützte Pflegedokumentation und –planung
- uvm.
Eine individuelle, bedürfnisgerechte Palliativversorgung ist selbstverständlich und bietet u.a.:
- individuelle Beratung und Begleitung in allen Phasen der Erkrankung
- Palliativpflege durch Pflegefachkräfte auf allen Wohnbereiche
- laufende Abstimmung mit dem Haus- und Palliativarzt in der Einrichtung
- psychosoziale Begleitung und sozialdienstliche Beratung
- Palliativversorgung und Zusammenarbeit mit Palliativ- und Hospiznetz in Dortmund.
Top Arbeitgeber-Benefits
Betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen Zuschuss Hort- und Kitagebühren |
Alle Vorteile für die Mitarbeiter
MobilitätParkplatz | |
GesundheitGesundheitspräventionBetriebsarzt Impfungen | |
Soziale BenefitsFort- und WeiterbildungFamilienfreundlichkeit Flexible Arbeitszeit | |
FinanzenPrämien / BoniVermögenswirksame Leistungen Betriebliche Altersvorsorge Kostenlose Getränke |
Unsere Mission
Das ArbeitgeberPLUS-Siegel sowie die damit verbundene Beurkundung der Benefits für Mitarbeiter basiert auf einer Transparenzbefragung der beteiligten Unternehmen. Durch regelmäßige Aktualisierungen gewährleisten wir die Belastbarkeit der Informationen. Durch die Aufforderung zur Beschäftigung mit den Kriterien und Fragen zur Mitarbeiterbindung wollen wir den Unternehmen eine klare Richtschnur für die tiefergehende Auseinandersetzung mit Arbeitgeberattraktivität ermöglichen. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen!
Einzelzimmer: 98
Doppelzimmer: 11
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Prüfsiegel Details
Mobilität
Gesundheit
Ausstattung
Soziale Benefits
Finanzen
Unsere Mission
Das ArbeitgeberPLUS-Siegel sowie die damit verbundene Beurkundung der Benefits für Mitarbeiter basiert auf einer Transparenzbefragung der beteiligten Unternehmen. Durch regelmäßige Aktualisierungen gewährleisten wir die Belastbarkeit der Informationen. Durch die Aufforderung zur Beschäftigung mit den Kriterien und Fragen zur Mitarbeiterbindung wollen wir den Unternehmen eine klare Richtschnur für die tiefergehende Auseinandersetzung mit Arbeitgeberattraktivität ermöglichen. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen!
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