Arbeitgeber
DSG Pflegewohnstift Reudnitz
Täubchenweg 87
04317 Leipzig
Kontakt
Manuela Barthel
Telefon: Array
E-Mail: info.reudnitz@dessg.de
DSG Pflegewohnstift Reudnitz
Über uns
Pflegewohnstift Reudnitz – Leipzig
Der Pflegewohnstift Reudnitz liegt im Osten Leipzigs, rund 2 Kilometer von der Stadtmitte entfernt. Reudnitz-Thonberg ist ein gemütliches Wohngebiet mit einem hohen Anteil junger Menschen und Familien, die von der Fülle an Grünflächen angezogen werden.
Trotz des hohen Anteils an Parks fasst Reudnitz die meisten Einwohner pro km² im Stadtbezirk Südost, unter anderem wegen seiner Beliebtheit als Wohngebiet. In der Regel wird der Ortsteil zu Reudnitz-Thonberg zusammengefasst und beherbergt ca. 21.000 Einwohner auf 2,14 km² Fläche.
Weitere Vorteile, die in den Ortsteil locken, sind die Kunst- und Sportvereine und die herausragende Verkehrsanbindung. Tram- und Buslinien fahren hier von mehreren Haltestellen im Takt weniger Minuten, sodass Sie Ihr Ziel auch ohne Auto zu jeder Tageszeit gut erreichen. Ohnehin werden in Reudnitz wenig Autos genutzt.
Der Ortsteil wird besonders von seinen grünen Oasen geprägt. Der Lene-Voigt-Park, der auf der Fläche eines ehemaligen Bahnhofs angelegt wurde, nimmt allein 7 Hektar ein. Kleinere Parks wie der Reudnitzer-Park oder der Möbius-Platz sind über ganz Reudnitz verstreut.
Raum für ruhige Momente bieten neben den Naturflächen eine neuapostolische Kirche und die römisch-katholische Pfarrei St. Laurentius, die mehrmals wöchentlich Gottesdienste hält.
Die Gebäude des Wohnviertels Reudnitz variieren von modernen Wohnbauten zu verzierten Häusern aus der Gründerzeit. Der einzig größere Betrieb des Viertels und gleichzeitig eine lokale Sehenswürdigkeit ist das Leipziger Brauhaus.
Betreuungskonzept
Wir bieten Ihnen vollstationäre Langzeitpflege, Kurzzeit- und Verhinderungspflege (Urlaubspflege) in allen Pflegestufen. Unser motiviertes und gut ausgebildetes Mitarbeiterteam sorgt für eine liebevolle Betreuung aller Bewohner.
Gern sind wir Ihnen beim Umzug oder bei der Überleitung aus dem Krankenhaus behilflich. Wenn Sie es wünschen besuchen Sie unsere Mitarbeiter auch zu Hause oder im Krankenhaus, um mit Ihnen gemeinsam die nächsten Schritte abzustimmen.
Neben unserer pflegerischen Dienstleistung bieten wir auch eine abwechslungsreiche Tagesgestaltung mit z.B. Gedächtnistraining, unterhaltsamen Spielrunden, Handarbeiten, Gymnastik und vielem mehr an.
Top Arbeitgeber-Benefits
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Gehalt nach AVR Gesundheitsbonus Instrumente für stabile Dienstpläne |
Alle Vorteile für die Mitarbeiter
MobilitätParkplatzFirmenfahrrad | |
GesundheitGesundheitsförderungGesundheitsprävention Betriebsarzt Impfungen | |
Soziale BenefitsFort- und WeiterbildungFamilienfreundlichkeit | |
FinanzenPrämien / BoniBetriebliche Altersvorsorge Versicherungen Kostenlose Getränke |
Unsere Mission
Das ArbeitgeberPLUS-Siegel sowie die damit verbundene Beurkundung der Benefits für Mitarbeiter basiert auf einer Transparenzbefragung der beteiligten Unternehmen. Durch regelmäßige Aktualisierungen gewährleisten wir die Belastbarkeit der Informationen. Durch die Aufforderung zur Beschäftigung mit den Kriterien und Fragen zur Mitarbeiterbindung wollen wir den Unternehmen eine klare Richtschnur für die tiefergehende Auseinandersetzung mit Arbeitgeberattraktivität ermöglichen. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen!
Einzelzimmer: 84
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Prüfsiegel Details
Mobilität
Gesundheit
Ausstattung
Soziale Benefits
Finanzen
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Das ArbeitgeberPLUS-Siegel sowie die damit verbundene Beurkundung der Benefits für Mitarbeiter basiert auf einer Transparenzbefragung der beteiligten Unternehmen. Durch regelmäßige Aktualisierungen gewährleisten wir die Belastbarkeit der Informationen. Durch die Aufforderung zur Beschäftigung mit den Kriterien und Fragen zur Mitarbeiterbindung wollen wir den Unternehmen eine klare Richtschnur für die tiefergehende Auseinandersetzung mit Arbeitgeberattraktivität ermöglichen. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen!
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