Arbeitgeber-Benefits
Treueprämie für Fachkräfte
Fort- und Weiterbildung in eigener Akademie
Wertschätzende Führungskultur
Soziale Benefits
Fort- und Weiterbildung
Familienfreundlichkeit
Finanzen
Prämien / Boni
Weitere Vorteile
Fort- und Weiterbildung in eigener Akademie
Wertschätzende Führungskultur
Treueprämie für Fachkräfte
Mitarbeiterrabatte bei mehr als 480 Marken
Über uns
Die Kursana Villa Reinbek ist ein stilvolles Premium-Seniorenheim, das weit über klassisches betreutes Wohnen hinausgeht. Die Residenz verbindet Premium-Wohnen mit Komfortpflege in einem stilvollen Ambiente, das höchsten Wohnkomfort mit familiärem Charakter vereint. Bewohner erhalten eine fürsorgliche Komfortpflege im Appartement, die ein Maximum an Lebensqualität ermöglicht. Ein breites Spektrum an kulturellen Angeboten und abwechslungsreichen Aktivitäten sorgt für Unterhaltung und interessante Kontakte.
Die Villa verfügt über einen separat geführten Komfort-Demenz-Wohnbereich, der Menschen mit eingeschränkten kognitiven Fähigkeiten ein sicheres und behütetes Zuhause bietet. Ausstattung und fachliche Spezialisierung gehören in diesem Bereich zur Spitzenklasse. Die Kursana Villa Reinbek ist anerkannter Vertragspartner aller Kranken- und Pflegekassen.
Die Seniorenresidenz liegt im Ortskern von Reinbek im Landkreis Stormarn, unweit des naturgeschützten Flusses Bille und des Mühlenteichs. Die Umgebung ist von Ein- und Mehrfamilienhäusern geprägt, und eine nahegelegene Parkanlage mit altem Baumbestand lädt zu Spaziergängen ein. Reinbek liegt östlich vor den Toren Hamburgs. Das facettenreiche Stadtbild mit den Stadtteilen Büchsenschinken, Ohe, Schönningstedt, Alt-Reinbek und Hinschendorf wird durch großbürgerliche Villen, historische Bauernkaten, das Schloss Reinbek, die Schönningstedter Mühle und die denkmalgeschützte Bismarcksäule Friedrichsruh geprägt. Jahreszeitliche Feste wie die „Reinbeker Sommer- oder Herbstsause“ bereichern das kulturelle Leben.
Die Kursana Villa Reinbek überzeugt durch gehobenen Wohnkomfort und zahlreiche Annehmlichkeiten. Dazu zählen ein hauseigenes Restaurant mit täglich wechselnden Menüs, Gemeinschaftsbereiche mit Bistro und Friseur, Terrassen auf jeder Etage sowie gepflegte Gartenanlagen. Kostenfreies WLAN, professionelles Qualitätsmanagement, spezielle Fachkompetenz im Bereich Demenz, Palliativpflege und die Nähe zu Ärzten und Therapeuten sichern eine umfassende Betreuung. Die Residenz ist ISO-zertifiziert durch den TÜV Rheinland und basiert auf 40 Jahren Erfahrung in der Seniorenbetreuung.
Die professionelle Pflege gewährleistet, dass Bewohner in jeder Lebenssituation optimal versorgt werden. Sie können bis zum höchsten Pflegegrad eine fürsorgliche und maßgeschneiderte Komfortpflege im Appartement in Anspruch nehmen und selbst bestimmen, wie viel Unterstützung sie benötigen. Die Betreuung wird individuell an die Bedürfnisse der Bewohner angepasst, sodass jederzeit eine optimale Versorgung gewährleistet ist.
Unsere Mission
Das ArbeitgeberPLUS-Siegel basiert auf einer Transparenzbefragung und der regelmäßigen Aktualisierung der Angaben zu Mitarbeiterbenefits. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen. Es unterstützt Unternehmen dabei, ihre Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung gezielt zu stärken und eine attraktive Arbeitgebermarke zu gestalten.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen.
Arbeitgeber-Daten
Kursana Villa Reinbek
Am Rosenplatz 12
21465 Reinbek
Telefon: 040/79750-0
Fax: 040/79750-22
E-Mail: kursana-reinbek@dussmann.de
Träger/Betreiberinformation
Kursana Care GmbH
Schützenstraße 25
10117 Berlin (privat)
Gebäudebelegung
Plätze: 124
Einzelzimmer: 111
Doppelzimmer: 6
Lage
Google Maps
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Prüfsiegel Details
Mobilität
Gesundheit
Ausstattung
Soziale Benefits
Finanzen
Unsere Mission
Das ArbeitgeberPLUS-Siegel sowie die damit verbundene Beurkundung der Benefits für Mitarbeiter basiert auf einer Transparenzbefragung der beteiligten Unternehmen. Durch regelmäßige Aktualisierungen gewährleisten wir die Belastbarkeit der Informationen. Durch die Aufforderung zur Beschäftigung mit den Kriterien und Fragen zur Mitarbeiterbindung wollen wir den Unternehmen eine klare Richtschnur für die tiefergehende Auseinandersetzung mit Arbeitgeberattraktivität ermöglichen. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen!
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