Arbeitgeber
SENIORENQUARTIER LANGWEDEL
Große Straße 61-65
27299 Langwedel (Landkreis Verden)
Kontakt
SENIORENQUARTIER LANGWEDEL
Über uns
SENIORENRESIDENZ MIT GESCHICHTE
EINZELZIMMER, PFLEGESUITEN UND BETREUTES WOHNEN
Auf dem Grundstück der ehemaligen Druckerei "Mack-Druck" entsteht eine moderne Seniorenresidenz mit 99 Pflegeplätzen. Neben den klassischen Einzelzimmern sind dort auch großzügige Pflegesuiten geplant. Alle Zimmer sind mit einem eigenen seniorengerechten Duschbad ausgestattet und bieten genügend Platz für persönliche, liebgewonnene Möbel. Für die Bewohnerinnen und Bewohnern werden zahlreiche Gemeinschaftsräume für soziale Aktivitäten bereitstehen. Die Fassade des Neubaus wird an der Gestaltung des bestehenden Gebäudes angelehnt. Auf dem Grundstück wird zudem Betreutes Wohnen mit ca. 14 Wohneinheiten realisiert.
Top Arbeitgeber-Benefits
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Firmenfitness Kindergartenzuschuss Bonusprogramm "Viataler" |
Alle Vorteile für die Mitarbeiter
GesundheitKantineGesundheitsprävention Firmenfitness | |
Soziale BenefitsFort- und WeiterbildungFamilienfreundlichkeit | |
FinanzenPrämien / BoniBetriebliche Altersvorsorge Kostenlose Getränke Kindergartenzuschuss Führerscheindarlehen für Auszubildende Rabatte bei ATU Shoppingrabatte Bonusprogramm "Viataler" |
Unsere Mission
Das ArbeitgeberPLUS-Siegel sowie die damit verbundene Beurkundung der Benefits für Mitarbeiter basiert auf einer Transparenzbefragung der beteiligten Unternehmen. Durch regelmäßige Aktualisierungen gewährleisten wir die Belastbarkeit der Informationen. Durch die Aufforderung zur Beschäftigung mit den Kriterien und Fragen zur Mitarbeiterbindung wollen wir den Unternehmen eine klare Richtschnur für die tiefergehende Auseinandersetzung mit Arbeitgeberattraktivität ermöglichen. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen!
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Prüfsiegel Details
Mobilität
Gesundheit
Ausstattung
Soziale Benefits
Finanzen
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Das ArbeitgeberPLUS-Siegel sowie die damit verbundene Beurkundung der Benefits für Mitarbeiter basiert auf einer Transparenzbefragung der beteiligten Unternehmen. Durch regelmäßige Aktualisierungen gewährleisten wir die Belastbarkeit der Informationen. Durch die Aufforderung zur Beschäftigung mit den Kriterien und Fragen zur Mitarbeiterbindung wollen wir den Unternehmen eine klare Richtschnur für die tiefergehende Auseinandersetzung mit Arbeitgeberattraktivität ermöglichen. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen!
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