
Arbeitgeber
SENIORENQUARTIER SUDWEYHE
Im Mühlengrunde 22-26
28844 Weyhe
Kontakt
SENIORENQUARTIER SUDWEYHE

Über uns
WUNDERSCHÖNE SENIORENRESIDENZ MIT GESCHICHTE
EINZELZIMMER, KOMFORTZIMMER & PFLEGESUITEN
Auf dem südlich der Straße „Im Mühlengrunde“ gelegenen Gutshof Sudweyhe wird unser neues Seniorenquartier entstehen. Neben dem Erhalt der denkmalgeschützten Scheune, in der unter anderem ein für die Öffentlichkeit zugängliches Café eröffnet werden wird, ist der Neubau von zwei Gebäuden mit einer stationären Pflegeeinrichtung mit 68 Einzelzimmern und 17 Pflegesuiten, 12 Seniorenwohnungen sowie einer Pflege-Wohngemeinschaft vorgesehen. Östlich des Cafés wird ein öffentlicher Platz zum Verweilen errichtet.
Top Arbeitgeber-Benefits
Firmenfitness Kindergartenzuschuss Bonusprogramm "Viataler" |
Alle Vorteile für die Mitarbeiter
GesundheitKantineGesundheitsprävention Firmenfitness | |
Soziale BenefitsFort- und WeiterbildungFamilienfreundlichkeit | |
FinanzenPrämien / BoniBetriebliche Altersvorsorge Kostenlose Getränke Kindergartenzuschuss Führerscheindarlehen für Auszubildende Rabatte bei ATU Shoppingrabatte Bonusprogramm "Viataler" |
Unsere Mission
Das ArbeitgeberPLUS-Siegel sowie die damit verbundene Beurkundung der Benefits für Mitarbeiter basiert auf einer Transparenzbefragung der beteiligten Unternehmen. Durch regelmäßige Aktualisierungen gewährleisten wir die Belastbarkeit der Informationen. Durch die Aufforderung zur Beschäftigung mit den Kriterien und Fragen zur Mitarbeiterbindung wollen wir den Unternehmen eine klare Richtschnur für die tiefergehende Auseinandersetzung mit Arbeitgeberattraktivität ermöglichen. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen!
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Prüfsiegel Details
Mobilität
Gesundheit
Ausstattung
Soziale Benefits
Finanzen
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Das ArbeitgeberPLUS-Siegel sowie die damit verbundene Beurkundung der Benefits für Mitarbeiter basiert auf einer Transparenzbefragung der beteiligten Unternehmen. Durch regelmäßige Aktualisierungen gewährleisten wir die Belastbarkeit der Informationen. Durch die Aufforderung zur Beschäftigung mit den Kriterien und Fragen zur Mitarbeiterbindung wollen wir den Unternehmen eine klare Richtschnur für die tiefergehende Auseinandersetzung mit Arbeitgeberattraktivität ermöglichen. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen.
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