Arbeitgeber-Benefits
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Interne Aufstiegs- und Wechselmöglichkeiten
Lockere familiäre Atmosphäre (duzen)
Mobilität
Parkplatz
Firmenfahrrad
Gesundheit
Gesundheitsförderung
Gesundheitsprävention
Betriebsarzt
Ausstattung
Handy
Laptop
Tablet
Ausstattung Homeoffice
Soziale Benefits
Fort- und Weiterbildung
Familienfreundlichkeit
Flexible Arbeitszeit
Finanzen
Betriebliche Altersvorsorge
Versicherungen
Kostenlose Getränke
Weitere Vorteile
Massagen
Pflege-Wohngemeinschaften
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Interne Aufstiegs- und Wechselmöglichkeiten
Lockere familiäre Atmosphäre (duzen)
Über uns
18 Gäste können im „Haus Bonitas“ in Hiddenhausen-Lippinghausen ihren Tag miteinander verbringen – direkt am Rathausplatz gegenüber einem Kindergarten. Die Einrichtung fördert, wenn möglich, den generationsübergreifenden Austausch. Einkaufsmöglichkeiten befinden sich in der Nähe, und das Haus selbst verfügt über eine große Terrasse mit Garten, die besonders im Sommer gerne genutzt wird.
Unsere Mission
Das ArbeitgeberPLUS-Siegel basiert auf einer Transparenzbefragung und der regelmäßigen Aktualisierung der Angaben zu Mitarbeiterbenefits. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen. Es unterstützt Unternehmen dabei, ihre Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung gezielt zu stärken und eine attraktive Arbeitgebermarke zu gestalten.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen.
Arbeitgeber-Daten
Haus Bonitas - Tagespflege Hiddenhausen
Rathausplatz 10
32120 Hiddenhausen
Telefon: 05221/6924686
E-Mail: tagespflege@bonitas.de
Träger/Betreiberinformation
Bonitas Krankenpflege GmbH
Heidestraße 13
32051 Herford (privat)
Gebäudebelegung
Plätze: 18
Google Maps
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Prüfsiegel Details
Mobilität
Gesundheit
Ausstattung
Soziale Benefits
Finanzen
Unsere Mission
Das ArbeitgeberPLUS-Siegel sowie die damit verbundene Beurkundung der Benefits für Mitarbeiter basiert auf einer Transparenzbefragung der beteiligten Unternehmen. Durch regelmäßige Aktualisierungen gewährleisten wir die Belastbarkeit der Informationen. Durch die Aufforderung zur Beschäftigung mit den Kriterien und Fragen zur Mitarbeiterbindung wollen wir den Unternehmen eine klare Richtschnur für die tiefergehende Auseinandersetzung mit Arbeitgeberattraktivität ermöglichen. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen!
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