Arbeitgeber

Caritas-Haus St. Gisela
Pasinger Straße 23
82166 Gräfelfing

Kontakt

Mirjam Dirscherl
Telefon: 089/898234-0
E-Mail: st-gisela@caritasmuenchen.de

Caritas-Haus St. Gisela

Über uns

Das Alten- und Pflegeheim St. Gisela ist eine ruhige Oase inmitten einer großzügigen Gartenanlage in der Gemeinde Gräfelfing. Angegliedert sind die Seniorenwohnungen St. Gisela, zwei Mietshäuser mit insgesamt 42 Wohnungen für Betreutes Wohnen und der Ambulante Pflegedienst St. Gisela. Dieser ambulante Dienst ermöglicht eine optimale Versorgung in ihrem gewohnten Umfeld zu Hause, in Gräfelfing, den Nachbargemeinden und der näheren Umgebung. Auch ein Kinderhaus mit Kinderkrippe und Kindergarten befindet sich auf dem Gelände St. Sie ein würdevolles und möglichst selbstständiges Leben im Alter suchen, dann bietet Ihnen unser modernes  Haus, neben Komfort und Sicherheit, eine umfassende Pflege und eine individuelle liebevolle Betreuung. Das Caritas Haus St. Gisela bietet innovative Wohnformen für Senioren an. Es gibt neben Gruppenangeboten und Einzelbetreuung eine Vielzahl von kulturellen Festen und Veranstaltungen und viele Begegnungen mit dem Caritas Kinderhaus St. Gisela.

Versorgungsangebot
Pflegeheim, Tagespflege
17 Vorteile für die Mitarbeiter

Top Arbeitgeber-Benefits

Mobilitäts- und Ergonomie-Coaches für Bewohner und Mitarbeitende

Regelmäßige Teambesprechungen und Fallberatungen

Viele Teilzeit-Arbeitszeit-Modelle

Alle Vorteile für die Mitarbeiter

Mobilität

Jobticket

Gesundheit

Gesundheitsförderung
Gesundheitsprävention
Betriebsarzt
Impfungen
Mobilitäts- und Ergonomie-Coaches für Bewohner und Mitarbeitende

Soziale Benefits

Fort- und Weiterbildung
Familienfreundlichkeit
30 Tage Urlaub (+ mehr)
Zusatzurlaub bei Wechselschicht- und Schichtarbeit
Bis zu 5 Fortbildungstage und 3 Besinnungstage
Regelmäßige Teambesprechungen und Fallberatungen
Viele Teilzeit-Arbeitszeit-Modelle

Finanzen

Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
AVR-Vergütung (analog TVÖD)

Unsere Mission
Das ArbeitgeberPLUS-Siegel sowie die damit verbundene Beurkundung der Benefits für Mitarbeiter basiert auf einer Transparenzbefragung der beteiligten Unternehmen. Durch regelmäßige Aktualisierungen gewährleisten wir die Belastbarkeit der Informationen. Durch die Aufforderung zur Beschäftigung mit den Kriterien und Fragen zur Mitarbeiterbindung wollen wir den Unternehmen eine klare Richtschnur für die tiefergehende Auseinandersetzung mit Arbeitgeberattraktivität ermöglichen. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen!

Pflegedienstleistungen
Vollzeitpflege, Kurzzeitpflege, Verhinderungs- / Urlaubspflege, Versorgung aller Pflegegrade
Träger/Betreiberinformation
Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V. Hirtenstraße 4 80335 München (freigemeinnützig)
Gebäudebelegung
Plätze: 133
Einzelzimmer: 91
Doppelzimmer: 13
Lage
Entfernung Bahn: 11000 m
Entfernung S+U-Bahn: 1400 m
Entfernung Stadtzentrum: 1000 m

Google Maps

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   Prüfsiegel Details

Mobilität

Jobticket

Gesundheit

Gesundheitsförderung
Gesundheitsprävention
Betriebsarzt
Impfungen
Mobilitäts- und Ergonomie-Coaches für Bewohner und Mitarbeitende

Ausstattung

Soziale Benefits

Fort- und Weiterbildung
Familienfreundlichkeit
30 Tage Urlaub (+ mehr)
Zusatzurlaub bei Wechselschicht- und Schichtarbeit
Bis zu 5 Fortbildungstage und 3 Besinnungstage
Regelmäßige Teambesprechungen und Fallberatungen
Viele Teilzeit-Arbeitszeit-Modelle

Finanzen

Weihnachtsgeld
Urlaubsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
AVR-Vergütung (analog TVÖD)

 

Unsere Mission
Das ArbeitgeberPLUS-Siegel sowie die damit verbundene Beurkundung der Benefits für Mitarbeiter basiert auf einer Transparenzbefragung der beteiligten Unternehmen. Durch regelmäßige Aktualisierungen gewährleisten wir die Belastbarkeit der Informationen. Durch die Aufforderung zur Beschäftigung mit den Kriterien und Fragen zur Mitarbeiterbindung wollen wir den Unternehmen eine klare Richtschnur für die tiefergehende Auseinandersetzung mit Arbeitgeberattraktivität ermöglichen. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen!

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