Arbeitgeber
Caritas-Altenheim St. Anna Haus
Krankenhausstr. 10
83607 Holzkirchen
Kontakt
Cornelia Müller
E-Mail: st-annahaus@caritasmuenchen.de
Caritas-Altenheim St. Anna Haus
Über uns
Das Caritas Altenheim St. Anna-Haus
Mitten im Leben, umgeben von viel Grün, Bauernhöfen und Einfamilienhäusern geht es über die kleine Brücke zum St. Anna-Haus. Im Teich schwimmen die Fische, und schon steht man im grünen Innenhof mit einem - laut Aussage der Anwohner - der schönsten Biergärten in Holzkirchen. Hier ist das Herz der Seniorenanlage mit Pflegeheim, beschützendem Wohnbereich, Kurzzeit- und Tagespflege sowie Betreutem Wohnen.
Auf vier Etagen wohnen im St. Anna-Haus 125 Menschen in ihren eigenen geräumigen Apartments, mit Briefkasten, Namensschild und Duschbad. Jedes Stockwerk ist ein Wohnbereich mit Teeküche und Stube. Selbstverständlich gibt es eine Grundausstattung. Bringen Sie gern Ihre Möbel und persönlichen Gegenstände mit! Einige Apartments haben einen Balkon für Blumen, vielleicht ein Vogelhaus und vieles mehr. Im Haus gibt es ein großes Aquarium mit Fischen und im Erdgeschoss zwitschern munter Wellensittiche und Nymphensittiche in ihrer Voliere. Eigene kleine Haustiere sind auf Anfrage möglich.
Top Arbeitgeber-Benefits
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Mobilitäts- und Ergonomie-Coaches für Bewohner und Mitarbeitende Regelmäßige Teambesprechungen und Fallberatungen Viele Teilzeit-Arbeitszeit-Modelle |
Alle Vorteile für die Mitarbeiter
MobilitätJobticket | |
GesundheitGesundheitsförderungGesundheitsprävention Betriebsarzt Impfungen Mobilitäts- und Ergonomie-Coaches für Bewohner und Mitarbeitende | |
Soziale BenefitsFort- und WeiterbildungFamilienfreundlichkeit 30 Tage Urlaub (+ mehr) Zusatzurlaub bei Wechselschicht- und Schichtarbeit Bis zu 5 Fortbildungstage und 3 Besinnungstage Regelmäßige Teambesprechungen und Fallberatungen Viele Teilzeit-Arbeitszeit-Modelle | |
FinanzenWeihnachtsgeldUrlaubsgeld Betriebliche Altersvorsorge AVR-Vergütung (analog TVÖD) |
Unsere Mission
Das ArbeitgeberPLUS-Siegel sowie die damit verbundene Beurkundung der Benefits für Mitarbeiter basiert auf einer Transparenzbefragung der beteiligten Unternehmen. Durch regelmäßige Aktualisierungen gewährleisten wir die Belastbarkeit der Informationen. Durch die Aufforderung zur Beschäftigung mit den Kriterien und Fragen zur Mitarbeiterbindung wollen wir den Unternehmen eine klare Richtschnur für die tiefergehende Auseinandersetzung mit Arbeitgeberattraktivität ermöglichen. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen!
Einzelzimmer: 109
Doppelzimmer: 8
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Prüfsiegel Details
Mobilität
Gesundheit
Ausstattung
Soziale Benefits
Finanzen
Unsere Mission
Das ArbeitgeberPLUS-Siegel sowie die damit verbundene Beurkundung der Benefits für Mitarbeiter basiert auf einer Transparenzbefragung der beteiligten Unternehmen. Durch regelmäßige Aktualisierungen gewährleisten wir die Belastbarkeit der Informationen. Durch die Aufforderung zur Beschäftigung mit den Kriterien und Fragen zur Mitarbeiterbindung wollen wir den Unternehmen eine klare Richtschnur für die tiefergehende Auseinandersetzung mit Arbeitgeberattraktivität ermöglichen. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen!
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