Arbeitgeber
K&S Seniorenresidenz Schwerin
Walnussweg 1
19057 Schwerin (Landkreis Schwerin)
Kontakt
Leni Czirpka
Telefon: 0385/5557-920
E-Mail: schwerin@ks-residenz.de
K&S Seniorenresidenz Schwerin
Über uns
Gut betreut leben
Die neu erbaute K&S Seniorenresidenz in Schwerin Lankow verfügt über 120 Pflegeplätze in Einzel- und Doppelzimmern. Alle mit hochwertiger Ausstattung, eigenem Sanitärbereich und Notruf-System.
Top Arbeitgeber-Benefits
|
Gesundheitsprävention und -förderung Vereinbarkeit von Familie und Beruf Betriebliche Altersvorsorge |
Alle Vorteile für die Mitarbeiter
MobilitätJobticketParkplatz Firmenwagen Bahnvorteilskarten Wohnraum | |
GesundheitKantineGesundheitsprävention und -förderung Betriebsarzt Impfungen | |
AusstattungHandy | |
Soziale BenefitsFort- und WeiterbildungFamilienfreundlichkeit 5-Tage-Woche Vereinbarkeit von Familie und Beruf | |
FinanzenWeihnachtsgeldBetriebliche Altersvorsorge Kostenlose Getränke |
Unsere Mission
Das ArbeitgeberPLUS-Siegel sowie die damit verbundene Beurkundung der Benefits für Mitarbeiter basiert auf einer Transparenzbefragung der beteiligten Unternehmen. Durch regelmäßige Aktualisierungen gewährleisten wir die Belastbarkeit der Informationen. Durch die Aufforderung zur Beschäftigung mit den Kriterien und Fragen zur Mitarbeiterbindung wollen wir den Unternehmen eine klare Richtschnur für die tiefergehende Auseinandersetzung mit Arbeitgeberattraktivität ermöglichen. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen!
Einzelzimmer: 108
Doppelzimmer: 6
Entfernung Bahn: 2000 m
Entfernung Stadtzentrum: 4000 m
Google Maps
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Prüfsiegel Details
Mobilität
Gesundheit
Ausstattung
Soziale Benefits
Finanzen
Unsere Mission
Das ArbeitgeberPLUS-Siegel sowie die damit verbundene Beurkundung der Benefits für Mitarbeiter basiert auf einer Transparenzbefragung der beteiligten Unternehmen. Durch regelmäßige Aktualisierungen gewährleisten wir die Belastbarkeit der Informationen. Durch die Aufforderung zur Beschäftigung mit den Kriterien und Fragen zur Mitarbeiterbindung wollen wir den Unternehmen eine klare Richtschnur für die tiefergehende Auseinandersetzung mit Arbeitgeberattraktivität ermöglichen. So möchten wir ein wachsendes Bewusstsein für die Ausgestaltung einer attraktive Arbeitgebermarke erzeugen.
Gemeinsam mit den Arbeitgebern wollen wir die Pflege in Deutschland besser machen!
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