Trainee (m/w/d) Einrichtungsleitung ambulanter Dienst, Caritas Dienste Mobil

ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt in Teil- bis Vollzeit (29,25 bis 39 Std./Wo.), unbefristet
Dienstort: Haßloch

Der Caritasverband für die Diözese Speyer e.V. berät und betreut Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und beschäftigt rund 450 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege vertritt der Caritasverband die Interessen der caritativen Träger und Einrichtungen im Bistum und setzt sich für gerechte und soziale Lebensbedingungen ein.

Caritas Dienste Mobil sind der Ambulante Pflegedienst der CBS Betriebsträgergesellschaft mbH Speyer.

Deine Aufgaben

• Du durchläufst unsere Abteilungen innerhalb eines Zeitraums von 12 bis 24 Monaten und lernst dabei unser Unternehmen von der Pike auf kennen. Das Programm stimmen wir individuell auf deine Vorerfahrungen und Kenntnisse ab, um dich optimal auf die Leitung einer unserer CDM Einrichtung vorzubereiten.
• Für den umfangreichen Überblick der CDM durchläufst du die Abteilungen (Personal, Finanzen, Organisationsentwicklung, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit) sowie Stabstellen unserer Geschäftsstelle in Speyer.
• Im Verlauf des Traineeprogramm arbeitest du dich zunehmend in die betriebswirtschaftliche und personalpolitische Steuerung der Einrichtung ein und übernimmst die Kommunikation und Netzwerkarbeit mit Kostenträgern, Behörden und Kooperationspartnern.
• Gemeinsam arbeiten wir an dem Fortschritt unserer CDM einen wirtschaftlich stabilen Arbeitsplatz weiterzuentwickeln.

Deine Qualifikationen

• Du zeigst Eigeninitiative und bringst gerne deine eigenen Vorstellungen und Ideen ein
• idealerweise Berufs- und erste Leitungserfahrung im Gesundheits- oder Sozialwesen
• Service- und kundenorientiertes Denken und Handeln
• Engagement und Offenheit sich in die verschiedenen Bereiche eines Trägers einzuarbeiten
• Ein selbstbewusstes sowie empathisches Auftreten, Kommunikationsstärke und Zuverlässigkeit zeichnen dich aus

Wir bieten

• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung
• Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
• Vergünstigte Zusatzversicherungen
• Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter